Avant 2022, nous interagissions quotidiennement avec nos collègues et les membres de notre équipe. Aujourd’hui, de nombreux employés travaillent à domicile, et certains ont trouvé cela isolant.
La combinaison de tant de changements et de la solitude du travail à distance a conduit les employés à se demander si leurs contributions sont vraiment appréciées ou non. Aujourd’hui plus que jamais, les responsables et les collègues doivent trouver de nouveaux moyens de maintenir la motivation, l’engagement et la reconnaissance de chacun. Ce faisant, nous contribuons à accroître la productivité, à améliorer le moral et même à réduire la rotation du personnel.
Voici quelques façons de tirer parti de l’appréciation lorsque vous travaillez à distance.
Envoyez un courriel élogieux
Parfois, le plus petit geste est le plus important, comme l’envoi d’un courriel. Allez plus loin et envoyez des remerciements dans leur boîte de réception avec un e-mail personnalisé soulignant leurs efforts sur un projet particulier. Lorsque vous recevez tant d’e-mails, il est vraiment agréable d’en recevoir un qui ne fait que chanter vos louanges !
Dites-le à haute voix
Des gestes simples, comme le fait de dire merci pour avoir loué un travail bien fait, peuvent être très utiles. Faites-lui part sincèrement de toute action, aide, travail ou contribution spécifique que vous avez trouvée louable.
Une mini-pause
Qui n’aimerait pas avoir la bonne surprise de bénéficier de quelques heures de repos en guise de récompense après une longue semaine de travail ? La monotonie du travail à domicile peut être réelle pour certains, et peut nous abattre. Offrir quelques heures de repos complémentaires aux employés est une façon significative d’apprécier leur travail et leur dévouement. Cela leur permet de profiter d’un peu plus de temps pour eux, de passer du temps avec leur famille, de se défouler, de commencer l’happy hour un peu plus tôt et de se déstresser avant la semaine de travail à venir.
Titre d’employé de la semaine
Prenez le temps de faire connaître aux membres de votre équipe le travail et les réalisations de chacun par le biais d’un appel vidéo hebdomadaire ou d’une chaîne d’e-mails. Choisissez chaque semaine un employé qui s’est surpassé pour accomplir son travail et soulignez ses grandes réussites. Soulignez spécifiquement le travail qu’il a accompli, les résultats et l’impact sur l’entreprise. Parfois, tout le monde ne comprend pas bien le rôle ou les tâches de ses collègues, c’est donc l’occasion de faire comprendre les détails au reste de l’équipe.
Cadeaux d’appréciation
Qui n’aime pas recevoir un cadeau à l’improviste ? Essayez de savoir quels sont leurs centres d’intérêt et trouvez un cadeau attentionné qui y correspond. Si vous n’êtes pas sûr, les cartes-cadeaux sont toujours une valeur sûre. Vous avez besoin d’autres idées ? Que diriez-vous de bons de réduction, de crédits de livraison de nourriture ou même d’une carte cadeau Amazon ? Cette année, la plupart des entreprises locales ont été durement touchées. Ce serait donc une bonne idée de soutenir votre communauté en ces temps difficiles en achetant des cartes-cadeaux pour leurs magasins. Envoyez un cadeau comme symbole de votre gratitude et, espérons-le, il égayera leur journée de travail à distance.
Surprenez-les avec des fleurs
Vous ne pouvez pas vous tromper avec une livraison classique de fleurs fraîches. En recevant l’un de nos bouquets, vous leur ferez comprendre qu’ils sont appréciés, même de loin. Il est encore plus approprié de leur envoyer un bouquet pour célébrer une occasion comme un anniversaire de travail, leur anniversaire et bien sûr Noël. Ce sont ces petits gestes qui permettent de combattre le sentiment d’isolement. Cette année, offrez-leur une joie festive en signe d’appréciation et une autre année de collaboration.
Rédigez une recommandation sur LinkedIn
C’est une autre excellente façon de remercier ceux qui ont eu un impact significatif sur l’équipe et l’entreprise dans son ensemble. Écrire à votre collègue une recommandation sur LinkedIn ou le recommander pour une compétence ne prend que quelques minutes mais fait une énorme différence pour lui. Toute personne qui lit ces recommandations en consultant son profil est sûre d’être impressionnée par le fait qu’il s’agit d’une reconnaissance publique et professionnelle de certaines compétences, qui témoigne de son dévouement au travail. En outre, cela renforce leur dynamisme et leur confiance en eux et montre à quel point leur travail est reconnu.
